명예규칙

이 규칙은 충북학사 서서울관(이하 “학사”라 한다)에 입사한 학사생(이하 “사생”이라 한다)의 면학을 권장하고 제규정으로 정한 사생으로서의 본분이탈을 예방하기 위하여 포상 및 징계에 관한 사항을 정함을 목적으로 하며 학사의 모든 사생에게 적용된다.

학사내의 면학분위기를 조성하고 상호 협력하는 기상을 진작시키기 위하여 모범적인
사생에 대하여 포상을 실시한다.

제1항에 의한 포상은 매학기말에 실시함을 원칙으로 하되 특히 권장할 사항에 대하여는
수시로 포상할 수 있다.

포상 대상자는 다음 각 호와 같다.

포상 대상 선정은 다음 각 호와 같이 선발한다.

건전한 학사생활을 유도하기 위하여 상점제도를 운영한다.

상점의 종류는 [별표1]과 같다.

벌점은 매 학기단위로 관리되며 그 종류와 내용은 [별표2]와 같다.

누적벌점이 80점을 초과할 경우 다음 학기에 초과된 점수를 이월하여 적용한다.

제1항의 벌점은 징계와 병과한다.

면학하는 학사기풍을 진작하기 위하여 제규정 및 학사의 운영방침을 위반하는 사생은
징계할 수 있다.

징계는 중징계와 경징계로 구분한다.

중징계는 다음 각 호와 같으며 대상자는 의견을 진술할 수 있다.

경징계는 다음 각 호와 같다.

사생의 징계를 심의하기 위하여 사생징계위원회(이하 “징계위원회”라 한다)를 운영한다.
다만, 업무의 효율적 처리를 위하여 퇴사이외의 징계요건에 대하여는 심의절차를 생략할 수 있다.

징계위원회는 사무국장이 위원장이 되고 총무팀 직원 2명, 학생대표 2명 등 총 5명 이내로 구성하며, 학생관리직원이 사무처리를 위해 간사업무를 수행한다.

징계위원회는 징계위원장의 요구에 의해 소집되며 재적위원 과반수 이상 출석 과 출석위원 과반수 이상의 찬성으로 의결한다.

사생징계 의결 요구권자는 징계위원장이 된다.

징계위원장은 징계사유가 발생한 경우 이에 대한 충분한 조사를 한 후에 사생 징계의결 요구서(별지 제1호)를 작성하여 요구하여야 한다.

징계위원회 위원장은 징계대상 사생에게 징계위원회에 출석하여 소명하고 진술할 수 있는 기회를 주어야 하며, 사생은 구술이나 서면으로 의견을 진술(별지 제2호)할 수 있다.

징계대상 사생이 정당한 사유없이 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정처리한다.

징계의 의결은 징계의결서(별지 제3호)에 징계의 원인이 된 사실, 증거의 판단과 관련 규정 등을 구체적으로 밝혀야 한다.

징계의결서는 결의된 주문에 따라 사유란에 그 사실을 명시하여야 한다.

징계위원회 위원장은 징계위원회의 징계 의결이 완료되면 지체없이 다음 각 호의 서류를 구비하여 사생에 대한 징계를 원장에게 제의하여야 한다.

원장은 징계를 제의받은 날부터 1주일 이내에 징계처분을 하여야 하며, 그 처분을 날부터 징계의 효력이 발생된다.

중징계에 해당되는 징계결정사항은 1주일 이내에 보호자 및 본인에게 통보 (별지 제4호)하고 1개월 이내에 진행하여야 한다.

징계집행기간이 휴원 또는 방학중 귀가시기와 중복되거나 기타 부득이한 사유가 있을 때에는 그 시기를 조정할 수 있다.

징계기간 중 추가적인 징계사유로 퇴사요건이 해당될 때에는 즉시 위원회에 회부하여 심의한다.

징계대상자가 징계결과를 따르지 않고 특별한 사유없이 징계조치를 이행하지 않을 때에는 퇴사조치 한다.

징계의 집행을 성실히 이행한 자에 대하여는 1회에 한하여 다음 각 호에 정한 기준만큼 벌점을 감경한다.

원장은 위원회의 징계 의결 결과가 심히 불합리하다고 인정되거나, 형평의 원칙에 어긋난다고 판단되는 경우에는 징계를 제의받은 날부터 15일 이내에 징계위원회에 재심사 요구할 수 있다.

원장의 재심사 요청(별지 제 5호)은 7일 이내에 하여야 하며 징계위원회는 재심사를 요구받은 날부터 15일 이내에 재심의·의결하고 그 결과를 보고하여야 한다.

원장은 사생을 징계처분한 때에는 별지 제 3호 서식에 의하여 징계 대상 사생에게 처분내용을 지체없이 통지하여야 한다.

상점과 벌점은 상호 상계할 수 있으며 1개 학기간 유효하다.

이 규칙 시행과 관련하여 자율회의 의견을 청취할 수 있다.